Izguba, odpuščanje in splošno stiskanje pasu

Delo, 27.12.2004

Nekdanji pojem portoroškega in slovenskega turizma - igralnica Casinò Portorož se otepa z izgubami.Zaradi slabih poslovnih rezultatov v Casinòju odpuščajo delavce in tudi drugače stiskajo pas. Neuradne informacije govorijo, da gre za posledice slabega vodenja podjetja. Nadzorni svet pa je novi upravi naročil pripravo programa finančne konsolidacije družbe in optimizacije vseh delovnih procesov. Po domače povedano - v kolektivu s približno 385 redno zaposlenimi bodo morali več delati za relativno manjši zaslužek.
Kakšen bo poslovni izid družbe Casinò Portorož, nam Rudi Brce, novi predsednik uprave, v sredo še ni mogel natančno povedati. Jasno je že, da pričakujejo izgubo, po nekaterih ocenah bo podobna lanski (ko je znašala 450 milijonov tolarjev). Razlogov za izgubo je več. Na prvem mestu so slabši rezultati od pričakovanih v portoroški in čateški igralnici in (vsaj na začetku) pričakovano slabi rezultati v igralnem salonu Žusterna. »Iz rednega poslovanja ne naredimo dovolj, da bi si lahko privoščili življenje na visoki nogi. V Grand Casinòju Lidu, v Čatežu, je izguba skrb zbujajoče visoka. Tudi enota Portorož posluje že več let z izgubo, pa ni nihče doslej primerno ukrepal. Portoroška izguba je bila neke vrste tabu tema. Edina enota, ki drži podjetje pokonci je Lipica,« je dejal Rudi Brce. Igralniških gostov je nasploh manj - delno zaradi gospodarske recesije v sosednjih državah, delno zaradi bistveno večje konkurence (igralniške ponudbe oziroma ponudbe drugih iger na srečo). Seveda pa je bilo tudi na področju trženja igralniških storitev storjenega premalo. Zaposleni očitajo neracionalno trošenje denarja za trženje in tržne akcije. Igralniška kriza v Sloveniji je tudi posledica neprimerne igralniške strategije, ki je v Sloveniji med drugim čez vsako razumno mero dopuščala odpiranje novih in novih igralnih salonov.
Potem ko prejšnjemu predsedniku uprave Aldu Babiču niso več podaljšali mandata, so z njim sklenili sporazum o prenehanju delovnega razmerja. S Francem Bergantom, vodjem tajništva, so dosegli sporazum, da je bil premeščen na funkcijo pravnika. Pet vodilnih delavcev so odpustili: vodjo nabave, vodjo splošnega sektorja, vodjo kadrovske službe, direktorja hčerinske družbe SLM - San Lorenzo Marketing, d. o. o. in referenta za informatiko. Za enega od naštetih so podali tudi kazensko ovadbo zaradi domnevnih nepravilnosti pri delu. »Omenjene smo odpustili potem, ko je uprava temeljito razmislila, kje poiskati presežke. Štirim delavcem v strokovnih službah smo tudi občutno zmanjšali plačo. Ne drži pa, da je v skupnih službah 25 ljudi preveč, saj je vsega skupaj zaposlenih 38 ljudi. Res pa je, da bomo, če bo to potrebno, nadaljevali odpuščanje prav v skupnih službah. In če še to ne bo zadoščalo, tudi v neposredni proizvodnji,« je dejal Brce. (via Delo)